Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Bewerbung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber in Deutschland vor Diskriminierung im gesamten Bewerbungsverfahren. Es stellt sicher, dass niemand aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen benachteiligt wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, faire Verfahren zu gestalten – bei Verstößen drohen rechtliche Konsequenzen und Entschädigungsansprüche der Betroffenen. Details
Schlechtes Arbeitszeugnis nach Kündigung
Ein schlechtes Arbeitszeugnis nach Kündigung kann die Karriere stark beeinträchtigen. Laut § 109 GewO muss es wohlwollend sein. Arbeitnehmer dürfen gegen versteckte Kritik vorgehen. Fachliche Prüfung, konkrete Änderungsvorschläge und rechtliche Schritte helfen. Auch im Bewerbungsprozess kann ein negatives Zeugnis durch andere Nachweise relativiert werden. Details
Geschäftsführer Kündigung: Höhe der Abfindung
Die Abfindung eines Geschäftsführers ist individuell verhandelbar, da kein gesetzlicher Anspruch besteht. Faktoren wie Dienstzeit, Alter, Vertragsklauseln und Verhandlungsstrategie beeinflussen die Höhe. Eine sorgfältige Vorbereitung, rechtliche Beratung und klare Zielsetzung sind entscheidend für den Verhandlungserfolg. Steuerliche Vorteile sind über die Fünftelregelung möglich. Details
Anspruch auf Arbeitszeugnis ohne Kündigung
Ein Zwischenzeugnis kann während eines laufenden Arbeitsverhältnisses aus triftigen Gründen verlangt werden – etwa bei Vorgesetztenwechsel, Projektabschluss oder Bewerbungsabsicht. Es muss wohlwollend, wahrheitsgemäß und formal korrekt verfasst sein. Arbeitnehmer stärken damit ihre Position und schaffen eine wichtige Grundlage für zukünftige Bewertungen und berufliche Entwicklung. Details
Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung bei der Arbeit?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine feste Anzahl an Abmahnungen vor einer Kündigung. Eine einzige Abmahnung kann genügen, wenn ein gleichartiger Verstoß erneut passiert. Entscheidend sind Art und Schwere des Fehlverhaltens. Bei besonders gravierenden Fällen ist sogar eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich. Details
Arbeitsvertrag Teilzeit Urlaub: Ihre Rechte
Arbeitsvertrag in Teilzeit und Urlaubsanspruch – oft eine Herausforderung! Dieser Beitrag klärt auf: Wie berechnet man den Urlaubsanspruch korrekt? Welche Rechte haben Teilzeitbeschäftigte? Erfahren Sie, wie Sie Ihren Teilzeitarbeitsvertrag rechtssicher gestalten und Fehler vermeiden. Sichern Sie sich jetzt Ihre Rechte! Details
Probleme mit dem Arbeitgeber – Wer hilft?
Konflikte am Arbeitsplatz können sehr belastend sein. Ob Kündigung, Mobbing oder Streit um Gehalt – das Arbeitsrecht bietet Schutz. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Rechte kennen und durchsetzen können. Schnelles Handeln ist wichtig, besonders bei Kündigungen. Die Kanzlei Kröber & Roth unterstützt Sie mit Expertise und Erfahrung. Details
Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, ein Arbeitszeugnis auszustellen?
Haben Sie Fragen zu Ihrem Arbeitszeugnis? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige zum Thema Arbeitszeugnis-Fristen und deren rechtliche Durchsetzung. Wir klären auf, welche Fristen gelten und was Sie tun können, wenn Ihr Zeugnis ausbleibt. Jetzt informieren und rechtliche Unterstützung sichern! Details
